анонсы

Представители крупнейших нефтяных и производственных предприятий из разных регионов страны дали свой ответ на вопрос – нужен ли профстандарт наставник в рамках III Конгресса наставников России. В приветственном обращении к участникам конгресса Андрей Ветлужских, депутат Государственной Думы РФ, член Комитета ГД по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, председатель «Союза наставников России» отметил: «В Государственной Думе РФ мы активно обсуждаем вопрос формирования нормативной базы для развития наставничества…. Активно идет обсуждение на предприятиях возможности создания профессионального стандарта «Наставник»».На круглом столе «Создание и утверждение профессиональных стандартов» для упорядочивания и повышения эффективности в работе наставников, опытом работы с Минэкономразвития РФ и Минюстом РФ, на примере создания профстандарта «Юрисконсульт», поделились модераторы Василий Горовенко – канд. юр. наук, эксперт в области создания профстандартов и Татьяна Паламарчук – руководитель Комиссии по этике Западно-Сибирской Правовой Палаты. Они подробно рассказали о порядке и процессах создания и прохождения процедуры согласования и утверждения профстандартов, сложностях и путях их решения. На обозрение всех присутствующих представили разработанный макет профстандарта «Юрисконсульт».Как отметил Владимир Сысоев, заместитель Губернатора Тюменской области: «Именно люди, отлично знающие свое дело, любящие его, добиваются высоких результатов, обеспечивают развитие производства, региона и страны в целом». В связи с чем, очень важно оцифровать те ЗУНы и квалификации, которые есть у наставников в той или иной отрасли и перевести их на язык профстандартов.  Анатолий Лазаренко, к.э.н., исполнительный директор Союза «Региональное объединение работодателей Тюменской области» инициировал обсуждение вопроса о том, надо или не надо развивать Национальную систему квалификаций и её составных частей - профстандарты, независимую оценку квалификаций, профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ. Оцифровывая специфику своей деятельности, участники находили общие черты и различия в деле подготовки наставников применительно к каждой профессии, каждому виду экономической деятельности, каждой отрасли, каждому человеку.Присутствующие в зале практикующие юристы, а также руководители кадровых служб крупнейших предприятий страны вместе обосновали необходимость разработки профстандарта «Наставник», отметили роль и значение наставников и наставничества в повышении производительности труда и качестве решений в юриспруденции, а также в любой иной сфере, связанной с управлением людьми и передачей опыта и профквалификаций. Однако, стало понятно, что наставники это «штучная категория», но в тоже время требуют понятных стандартов. В результате обсуждения пришли к мнению, что профессиональный стандарт «Наставник» нужен. Перед деловым сообществом и общественностью и властями стоит сложная задача, как развить и не зарегулировать институт наставничества, учитывая его многоаспектность и многоуровневые направления.Подводя итог сказанному, Инна Лосева, депутат Тюменской областной Думы отметила: «Очень важным считаю определение места наставничества в повышении производительности труда. Это – прямое участие граждан в реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», о необходимости и важности которого неоднократно говорил Президент России». В программу включены вопросы нормативного и методического обеспечения наставничества, его влияния на эффективность подготовки кадров и формирование профессиональных стандартов».В Тюменской области в мае 2019 года учрежден знак «Почетный наставник», который вручается высококвалифицированным работникам из разных отраслей промышленности и социальной сферы, имеющим личные заслуги в области наставничества. Вручать знак отличия начнут в 2020 г.».Участие в Конгрессе приняли представители 23 регионов страны, 297 уникальных участников в статусе управляющих директоров, руководителей территориальных филиалов, служб управления персоналом и служб безопасности, центров наставничества на предприятиях или действующих наставников крупных федеральных компаний. Подробную информацию о Конгрессе, а также материалы с круглого стола, презентации и фотоотчет можно найти на сайте: http://nastavnik72.tdkport.ru/ Координаторы проекта:Шатохина Мария Сергеевна, гендиректор НП «ТДК», тел.: (3452) 521 - 449; моб.: 8-9044-98-58-81; e-mail: shatokhinams@tdkport.ru, job-maria@list.ru. Работа со СМИ: Бисимбеева Екатерина Сергеевна, пресс-служба НП «ТДК», тел.: (3452) 521 - 449; моб.: 8-922-046-71-68, e-mail: nptdk@mail.ru *** Организаторами Конгресса выступили Тюменский деловой Клуб и Центральный институт труда (Екатеринбург) при поддержке Государственной Думы РФ и Минэкономразвития РФ, Тюменской областной Думы и Правительства Тюменской области, с участием представителей Агентства стратегических инициатив (Москва), Союза «Объединение работодателей Тюменской области», Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты Тюменской области, НП «Ассоциация по развитию ИТ Тюменской области».Партнеры: АО «Северсталь Менеджмент» и Федеральная торговая сеть «Пятерочка». Пресс-служба НП «Тюменский деловой Клуб».                                                                               12+